PRIMERA REUNIÓN DE TRABAJADORES CON GOBIERNO,  LEY INTERPRETATIVA PODRÍA SER UNA REALIDAD EN TANTO HACIENDA UTILIZA INFORME DE CLIODINAMICA PARA PROPONER GENERACIÓN DE CUPOS PARA ASCENDER CON LA APLICACIÓN DE DESVINCULACIONES UNA VEZ CUMPLIDOS LOS 20 AÑOS DE SERVICIO, ANFUP RECHAZA LA ULTIMA MEDIDA.

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ANFUP quiere ser clara, la regulación de los ascensos, la generación de cargos disponibles y la fluidez del sistema de promoción  no se puede basar en la creación de cupos  mediante la aplicación de medidas de alejamiento del servicio, como lo ha planteado el Ministerio de Hacienda en la primera reunión de trabajo, a la que fueron convocados los gremios más representativos de Gendarmería, liderados por ANFUP. La propuesta se basa en la nefasta propuesta respaldad por el estudio de CLIODINAMICA y que fue producto de un acuerdo entre dos gremios de Gendarmería cuales son ANSOG y AGECH , estudio que ha sido defendido a pie firme por ambas organizaciones y que finalmente han terminado por retrasar en medio año cualquier iniciativa  legislativa y que peor aún, sin tener vinculación a ninguna iniciativa legislativa, de igual forma ha venido en abrir una verdadera caja de pandora de iniciativas que proponen el recargo de las exigencias para el asenso de los ya sobre-exigidos trabajadores penitenciarios.  Sin prejuicio de lo anterior el Gobierno conforme lo manifestó a ANFUP, establecido una agenda de corto, mediano y largo plazo, para lo cual a solicitado que se presenten las propuestas de los trabajadores para ser contrastadas con la mirada de hacienda.


En materias de Pensiones el Ministerio de Hacienda ha manifestado estar dispuesta en avanzar en el ingreso de una iniciativa que venga en regular las distorsiones que permitieron el abultamiento de las pensiones, con el rescate del verdadero espíritu de la ley 19.195, que permitió adscribir al personal de Gendarmería al sistema de pensiones DIPRECA. En esta materia ANFUP manifiesta estar descuerdo en apoyar tal iniciativa, dejando de manifiesto que se mantendrá cauta y atenta  al desarrollo del tal iniciativa, más cuando la reinterpretación de la legislación del año 1993 se fundó en dar justicia previsional a los Gendarmes, y no poner restricciones como ha sido la tónica manifestada por el Contralor General.

La ANFUP quiere ser clara en manifestar que la historia de los avances y desarrollo de la carrera funcionaria se ha escrito con el esfuerzo y sacrificio de los trabajadores, pero también por lamentables acuerdos suscritos por algunos que arrogándose representatividad han terminado por perjudicar a los que dicen defender.  Creemos que es momento de desmitificar algunos temas que dice relación con las materias que tratamos , con el fin de que no se vuelvan a cometer los mismos errores en el futuro.  Y es que ANFUP ha sido respetuosa al no referirse a otras organizaciones de trabajadores, pese a haber realizado a nivel nacional una movilización ejemplar, en la que no han habido bases dañadas ni afectadas, y menos cuestionamientos  a nuestro actuar siempre  responsable.   Y nos referimos a este punto, porque cuando algunos hoy rasgan vestiduras respecto de la intensión de hacienda de sostener el sistema de ascensos por la vía de los llamados a retiro, estos mismos actores olvidan que fueron sus actos  del año 2009, cuando dos organizaciones, ANOP y ANSOG, los aceptaron mantención del grado 26, la creación de los grados 24 y 20 y además las mismas imposiciones  del mérito que hoy se pretenden utilizar para sostener el sistema de ascensos mediante la aplicación del retiro como herramienta de generación de cupos, para ello es vital revisar la historia y enfrentar un error histórico con autocritica.

EXÁMENES HABILITANTES Y MÉRITO, LA HISTORIA DE UNA TRAICIÓN:

El año 2009 fueacuerdo ansog anop marcado por un hito histórico en  Gendarmería de Chile, pues nunca se había logrado un acuerdo y pacto de honor entre las organizaciones de trabajadores penitenciarios.  Así las organizaciones de trabajadores lideradas por ANFUP, ADIPGENT, ANOP y ANSOG, lograron creer un gran frente de trabajadores con un sólo gran propósito, la eliminación del grado 26 y volver a iniciar la carrera de los gendarmes en el grado 22.

Fue así que el día miércoles  2 de julio de 2009, las organizaciones de trabajadores inician un paro de actividades  a nivel nacional para exigir al gobierno la derogación del grado 26 y los impuestos grados 24 y 20, además de una serie de filtros en la carrera funcionaria, como también la instalación de dos exámenes habilitantes en la carrera de los oficiales y suboficiales.

Lamentablemente sucedió lo impensado, pues la noche del día viernes 3 de julio del mismo año, la ANSOG Presidida por el Suboficial Juan Marechal y la ANOP presidida por el Mayor  Christian Alveal firmaron un acuerdo con el Gobierno representado por el Subsecretario de Justicia Jorge Frei aceptando la continuidad del grado 26, además de la creación de los grados 20 y 24, como también las nuevas condiciones   del ascenso, esto es cambiar la modalidad de antigüedad y cupo disponible e instalar el actual mérito.

Después de la firma de este acuerdo a espaldas de las otras dos organizaciones en paro, cuales eran la ANFUP y ADIPGENT, la movilización se extendió por otros 27 días, enfrentado allí la destitución de los funcionarios adheridos  y los duros embates del gobierno que en la época incluso amenazó con la aplicación de la ley de seguridad interior del Estado, además de cursar una serie de denuncias en los tribunales. Así la discusión se traslado en paralelo a la  discusión parlamentaria,   lugar donde se lograrían las principales mejoras el proyecto originalmente despachado a la Cámara de Diputados, el que lamentablemente por el acuerdo ANOP /ANSOG mantuvo el Grado 26, y permitió la creación de los grados 24 y 20 en la EUS.

La firma del acuerdo entre ANOP Y ANSOG fue calificado por el mundo gremial y sindical como una traición al pacto de defensa proclamado para la defensa de los funcionarios que ostentaban el grado 26, acto reprochable que a la fecha no ha podido ser revertido y que  algunos se esmeran por maquillar y disfrazar.

El año 2016, fue el mismo Christian Alvear, en su calidad de Coronel y Director de la Escuela de Gendarmería de Chile, quien se encargó de implementar los mismos criterios de desempeño establecidos en el acuerdo que firmará en su condición de Presidente de la Asociación Nacional de Oficiales Penitenciarios (ANOP ) el año 2009.

Hoy son dos organizaciones gremiales ANSOG y AGECH, las que nuevamente han suscrito un acuerdo que a primera vista ha manifestado su clara intención de rigidizar y perjudicar la carrera funcionaria.  ANFUP manifiesta que seguiremos trabajando y contribuyendo en esta nueva instancia de trabajo con el ejecutivo, pero con una sola visión,  el beneficio de los Gendarmes y sus familias.

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